福利厚生｜人事労務の基礎知識

個人でも福利厚生は加入できる？メリットからおすすめのサービスまで解説

個人向け福利厚生に加入できる？個人事業主・フリーランスも、民間や公的機関の福利厚生サービスに加入できます。経費計上は従業員雇用が条件健康・スキル・レジャー特典が充実月額1,…

企業の福利厚生サービスとは？メリット・おすすめのサービスを解説

企業の福利厚生サービスとは？企業の福利厚生サービスとは、従業員の生活・健康支援を外部事業者に委託して提供する制度です。法定・法定外福利厚生の2種類がある人材定着・生産性向上な…

ストレスチェックの効果的な活用方法とは？課題や企業事例も解説

ストレスチェックを活用するには？集団分析の結果を職場環境の改善につなげ、メンタル不調を未然に防ぐことが大切です。部署・職種ごとに分析し、課題のある集団を見つけ出す衛生委員会で…

健康経営のメリットとは？デメリットや企業事例、有効な手段を解説

健康経営に取り組むメリットは？従業員の健康増進を経営戦略に組み込み、生産性の向上や人材の定着につながります。業務への集中力が高まり、ミスや欠勤を減らせる健康経営優良法人の認定…

同棲中の社員にも住宅手当の支給は必要？支給要件や二重支給防止のポイントを解説

同棲社員にも住宅手当の支給は必要か？住宅手当は法定外福利厚生で支給義務はなく、対応は就業規則・賃金規程で企業が定める。世帯主要件と賃貸借契約者要件で支給対象を1名に絞り込む。 …

住宅手当と家賃補助の違いとは？仕組み・課税・支給条件を比較してわかりやすく解説

住宅手当と家賃補助は何が違う？両者に厳密な定義の違いはなく、どちらも住居費を支援する法定外福利厚生です。住宅手当は持ち家も含めて支援する現金支給は給与所得として課税対象になる…