福利厚生

転勤に伴う家賃補助は、企業の判断だけで打ち切れるのでしょうか？ 一方的な打ち切りは、労働契約法上の不利益変更として無効となるおそれがあります。 家賃補助を段階的に打ち切る企業が増え…

転勤時の家賃補助はいくら支給すべき？ 厚生労働省の調査では住宅手当の平均は月2万円前後で、企業規模により異なります。 住宅手当の現金支給は全額が給与所得として課税される 借り上げ社…

住宅ローン手当とは？ 住宅ローンの借り入れを条件に、企業が給与へ上乗せして支給する法定外福利厚生制度です。 持ち家のローン返済が対象で、全額が課税対象となる 平均支給額は月1万6,…

育休中の住宅手当はどう扱う？ 法律上の一律ルールはなく、各企業の就業規則の文言によって支給・不支給が決まります。 ノーワーク・ノーペイの原則により不支給とする企業が多い 出勤実績や…

家賃補助はなぜなくなる？ 同一労働同一賃金への対応やテレワーク普及を背景に、廃止・縮小する企業が増えています。 正社員のみへの支給は合理的な理由がないと違法と判断される 一方的な廃…

家賃補助制度はなぜ導入すべき？ 従業員の住居費を支援し、採用力や定着率を高められる福利厚生制度です。 住宅手当の支給企業割合は1,000人以上で60.8％にのぼる 平均支給額は月1…