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育休中の住宅手当はどう扱う？人事総務担当者がおさえるべき基本と整備手順
育休中の住宅手当はどう扱う？ 法律上の一律ルールはなく、各企業の就業規則の文言によって支給・不支給が決まります。 ノーワーク・ノーペイの原則により不支給とする企業が多い 出勤実績や…
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家賃補助がなくなる理由とは？廃止前に知るべきリスクや代替制度を解説
家賃補助はなぜなくなる？ 同一労働同一賃金への対応やテレワーク普及を背景に、廃止・縮小する企業が増えています。 正社員のみへの支給は合理的な理由がないと違法と判断される 一方的な廃…
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家賃補助制度とは？会社が導入するべき理由と設計のポイントを解説
家賃補助制度はなぜ導入すべき？ 従業員の住居費を支援し、採用力や定着率を高められる福利厚生制度です。 住宅手当の支給企業割合は1,000人以上で60.8％にのぼる 平均支給額は月1…
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住宅手当の申請理由例をケース別に紹介！申請書の書き方や具体的な手順も
住宅手当の申請理由には何を書く？ 通勤短縮や結婚などの転居理由を、業務上のメリットと結びつけて記載するのがポイントです。 通勤短縮・結婚・育児介護・経済的自立などケース別に書き分け…
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退職したら家賃補助はどうなる？代わりに申請できる住居確保給付金とは？
退職したら家賃補助はどうなる？ 退職日を境に支給停止となるのが原則で、退職月の計算方法は就業規則によって異なります。 退職月の手当が日割りか月割りかは就業規則で定められている 会社…
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職住近接とは？注目される背景やメリット・デメリットなどを解説
職住近接とは？ 職場と住まいを近づけ、通勤時間や移動負担を抑える働き方・暮らし方のことです。 通勤ストレスが和らぎ、生活やプライベートの時間を増やしやすくなる 企業は交通費を抑えら…
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