• 更新日 : 2025年11月11日

創立記念・周年記念の挨拶やスピーチに使える無料テンプレートと文例を紹介

創立記念や周年記念の挨拶・スピーチを任された場合、何を言おうか悩みこともあるでしょう。本記事では、効果的な挨拶の構成や注意すべきマナーを解説し、すぐに使える無料テンプレートと文例を紹介します。

これらを活用することで、心に響く挨拶を簡単に作成できます。企業の歴史を振り返り、感謝を伝え、未来への展望を示す、印象深い挨拶の作り方をマスターしましょう。

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創立記念・周年記念とは？

創立記念・周年記念は、企業や組織が設立されてから一定期間が経過したことを祝う重要な節目のイベントです。

通常、5年、10年、25年、50年などの区切りの年に開催され、これまでの歩みを振り返り、関係者への感謝を表すとともに、今後の展望を示す機会となります。

創立記念・周年記念は、社内の結束力を高め、対外的にも企業の安定性や信頼性をアピールする重要な役割を果たします。

創立記念・周年記念の流れや挨拶のタイミングは？

創立記念・周年記念の流れは、イベント準備、当日の進行、イベント後のフォローアップの3段階で構成されます。

挨拶のタイミングは、開会の挨拶、来賓挨拶、乾杯の挨拶、中締めの挨拶などがあり、それぞれの場面で感謝や思いを伝えることが重要です。

イベント準備

創立記念・周年記念イベントの準備は、通常6カ月から1年前から始まります。まず、実行委員会を立ち上げ、イベントの規模や内容を決定します。具体的な活動内容は会場の選定、招待客リストの作成、プログラムの企画などの準備です。

また、記念誌の制作や記念品の選定も重要な準備項目です。イベントの2カ月から3カ月前には招待状を発送し、1カ月前には最終的な参加者リストを確定させます。

イベント当日

イベント当日は、受付の設置から始まります。開会の挨拶、来賓のスピーチ、記念講演や記念式典、祝賀会などが一般的な流れです。企業の歴史を振り返るビデオ上映や、功労者の表彰なども行われることがあります。

イベントの進行は、事前に綿密に計画されたタイムスケジュールに沿って行われます。参加者全員が快適に過ごせるよう、細やかな配慮が必要です。

イベント後

イベント終了後は、参加者へのお礼状の送付が重要です。また、イベントの様子を社内報や企業Webサイトで報告することで、参加できなかった関係者とも喜びを共有します。

イベントの成果や反省点を整理し、次回の記念イベントに向けての改善点を洗い出すことも忘れずに行います。

挨拶のタイミング

挨拶は、イベントの重要な要素です。主な挨拶のタイミングは以下の通りです

• 開会の挨拶：イベントの冒頭で、主催者が行う
• 来賓挨拶：開会挨拶の後、重要な来賓が挨拶を行う
• 乾杯の挨拶：祝賀会の開始時に行う
• 中締めの挨拶：祝賀会の終盤に行う
• 閉会の挨拶：イベント全体の締めくくりとして行う

各挨拶は、イベントの流れを損なわない程度の長さに留め、参加者の集中力が途切れないよう配慮することが重要です。

創立記念・周年記念の挨拶の構成は？

創立記念・周年記念の挨拶は、開会の挨拶から始まり、感謝の言葉、過去の振り返り、現在の状況、未来への展望を述べます。そして、最後に締めの言葉を加え、閉会の宣言で締めくくります。この構成によって、参加者に感謝の意を伝えつつ、企業の成長と未来を示すことができるのです。

開会の挨拶

開会の挨拶では、参加者への感謝の言葉から始め、イベントの趣旨や意義を簡潔に説明します。

例えば、「本日は当社の創立30周年記念式典にご参列いただき、誠にありがとうございます。この30年間、多くの方々に支えられてここまで成長できたことを心より感謝申し上げます」などが適切です。

感謝の言葉

感謝の言葉では、具体的に関係者への謝意を表します。

「お客さま、取引先の皆さま、そして日々努力を重ねてくれている従業員の皆様のおかげで、当社は30年間事業を継続することができました。心より感謝申し上げます」などと述べましょう。

過去の振り返り

企業の歴史や主要な出来事を簡潔に振り返ります。

「創業当時は小さな町工場でしたが、技術革新と顧客満足度の向上に努め、現在では業界をリードする企業へと成長しました」などです。

現在の状況

現在の企業の状況や業績、市場での位置づけなどを説明します。

「現在、当社は国内シェア30%を誇り、海外5カ国に拠点を展開するまでに成長しました。」などと具体的に述べます。

未来への展望

今後の企業ビジョンや目標を示します。

「今後は、環境技術のさらなる革新に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。5年後には売上高1,000億円、海外売上比率50%を目指します。」といった具体的な目標を示すことが効果的です。

締めの言葉

最後に、再度感謝の意を表し、参加者への期待や激励の言葉で締めくくります。

「皆さまのご支援なくしては、ここまで成長することはできませんでした。今後とも変わらぬご支援を賜りますようお願い申し上げます」というふうに締めましょう。

閉会の宣言

簡潔に式典の終了を告げます。

「以上をもちまして、創立30周年記念式典を終了いたします。本日は誠にありがとうございました。」などが適切です。

創立記念・周年記念の挨拶に使える無料テンプレート

エクセル形式：https://biz.moneyforward.com/payroll/templates/3470

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上記のテンプレートを活用することで、挨拶文の作成もスムーズです。テンプレートには基本的な構成や文例が含まれていますので、自社の状況に合わせて適宜カスタマイズしてご利用ください。

創立記念・周年記念の挨拶・スピーチの文例は？

• 開会の挨拶例

本日は、当社創立50周年記念式典にご臨席賜り、誠にありがとうございます。半世紀にわたり、多くの方々に支えられてここまで成長できたことを、心より感謝申し上げます。

• 感謝と振り返りの例

創業当時は、わずか5人の小さな会社でしたが、お客さまのニーズに真摯に向き合い、技術革新に努めてまいりました。現在では、従業員1,000人を超える企業に成長できたのも、ひとえに皆様のご支援の賜物と深く感謝しております。

• 未来への展望例

これからの50年、私たちは「技術で世界を変える」をスローガンに、さらなる革新を目指します。環境問題や高齢化社会など、世界が直面する課題に対し、私たちの技術で解決策を提供してまいります。

• 締めの言葉例

50年の歴史は、新たな挑戦への出発点です。社員一同、さらなる高みを目指して邁進してまいります。今後とも変わらぬご指導ご鞭撻を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。

創立記念・周年記念で注意すべきマナーは？

創立記念・周年記念では、招待状の丁寧な作成と発送、会場での適切なマナーが重要です。

また、スピーチや挨拶は簡潔にし、参加者とのコミュニケーションを大切にします。

食事やドリンクの提供にも配慮し、時間管理やフォローアップを怠らないことが、成功するイベントの鍵となります。

招待状のマナー

招待状は丁寧な言葉遣いで作成し、十分な余裕を持って発送します。通常、イベントの2〜3ヶ月前には発送すべきです。

招待状には、日時、場所、ドレスコード（ある場合）、返信方法を明記します。また、返信の締め切りも明確に示しましょう。

会場のマナー

会場の装飾や設備は、企業の品格にふさわしいものを選びます。

受付には十分なスタッフを配置し、スムーズな案内ができるようにします。

また、参加者全員が快適に過ごせるよう、適切な温度管理や座席配置にも気を配りましょう。

スピーチと挨拶のマナー

スピーチは簡潔明瞭を心がけ、長くても15分程度に収めます。聴衆を退屈させないよう、適度なユーモアを交えるのもよいでしょう。

また、重要な来賓や関係者への謝辞を忘れずに述べることが重要です。

参加者とのコミュニケーションのマナー

主催者は積極的に参加者と交流し、感謝の意を直接伝えます。ただし、特定の人物と長時間話し込むことは避け、できるだけ多くの参加者と会話する機会を持つようにしましょう。

食事やドリンクのマナー

食事やドリンクは、参加者の多様性を考慮して選択します。アレルギー対応や宗教上の制限にも配慮が必要です。また、アルコールを提供する場合は、適量を心がけ、飲酒運転防止の注意喚起も忘れずに行います。

時間管理のマナー

イベントは予定通りに進行することが重要です。各セクションの時間配分を事前に決め、司会者や関係者と綿密に打ち合わせをしておきましょう。

ただし、予期せぬ事態にも柔軟に対応できるよう、若干の余裕を持たせておくことも大切です。

フォローアップのマナー

イベント終了後、参加者へのお礼状送付を忘れずに行います。また、欠席した関係者にも、イベントの報告と感謝の意を伝える文書を送ることが望ましいといえます。

記念品のマナー

記念品を用意する場合は、企業の品格にふさわしく、かつ実用的なものを選びます。過度に高価なものは避け、参加者全員に平等に配布できるものを考えましょう。

記念イベントは未来への新たな出発点

創立記念・周年記念は、企業の歴史を振り返り、関係者への感謝を表す重要な機会です。適切な準備と運営、そして心のこもった挨拶により、参加者全員が感動を共有できるイベントとなります。

本記事で紹介した流れやマナー、挨拶の構成などを参考に、貴社ならではの意義深い記念イベントを企画・実施しましょう。

記念イベントは、過去の成功を祝うだけでなく、未来への新たな出発点としても重要です。この機会を活かし、企業のさらなる発展につなげていくことが大切と言えるでしょう。

• 監修：土屋 英則 (税理士)

  税理士法人ゆびすい
  ゆびすいグループは、国内8拠点に7法人を展開し、税理士・公認会計士・司法書士・社会保険労務士・中小企業診断士など約250名を擁する専門家集団です。
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