給与計算

中途入社者の給与決定は、候補者のスキルや市場価値、そして社内の公平性をふまえた総合的な判断が必要です。そのため、明確な基準なしで決めると、既存社員の不満や入社後のミスマッチにつなが…

退職手当の支給額の算定根拠は自社の退職金規定で決まり、税金の計算は国税庁のルールに基づく法定計算で行います。そのため、正確な金額を把握するには、まず自社の退職金制度を理解し、税金の…

出向者の給与計算は、出向元と出向先、どちらの企業が給与を支払い、どちらがその費用を負担するかを、事前の出向契約で明確に定めるのが基本です。この契約内容によって、給与の支払い方法から…

住宅手当は、支給の実態によって割増賃金の計算に含めるかどうかが決まります。そのため、残業代や各種手当の金額はこの手当の性質によって大きく変動します。 企業の担当者にとって、住宅手当…

残業代（割増賃金）は「1時間あたりの基礎賃金 × 割増率 × 残業時間」という計算式で算出されます。これには住宅手当や通勤手当など労働と関連の薄い各種手当は残業の計算から除外されま…

基準内賃金とは、毎月固定的に支払われる賃金の総称で、残業代などの割増賃金を計算する際の基礎となる金額です。そのため、どの手当が基準内賃金に含まれるかを正しく理解していないと、未払い…