給与計算

学生アルバイトも社会保険に加入する必要があるのでしょうか？ 学生は原則として健康保険・厚生年金などの社会保険の対象外ですが、働き方によっては例外があります。 月収8.8万円（年収約…

人事労務担当者にとって、給与計算、特に残業代の算出は正確さが求められる重要な業務です。なかでも役職手当を残業代の計算基礎に含めるべきか否かは、多くの方が悩むポイントではないでしょう…

従業員の企業秩序違反に対する制裁である懲戒処分としての「減給」には、労働基準法で定められた厳格な上限ルールがあります。そのため、企業がペナルティとして自由に給料を減額できるわけでは…

テレワーク（在宅勤務）の普及に伴い、多くの企業で給与計算業務の見直しが急務となっています。従来のオフィス勤務を前提としたルールでは、勤怠管理や手当の計算で問題が生じやすいためです。…

2025年、給与計算業務は法改正の頻発とテクノロジーの進化により、大きな変革期を迎えています。育児・介護関連の法改正や、子ども・子育て支援金制度の導入が迫る中、人事・労務担当者には…

給与計算とは、従業員の勤怠情報に基づき、基本給や各種手当、控除額を正確に算出して給与額を確定し、支払うまでの一連の流れを指します。給与計算の業務フローでは、労働基準法や税法などの専…