人事管理

人事評価制度の正しい作り方とは？ 人事評価制度は、目的・評価項目・処遇への反映ルールを順番に整理して作ることが重要です。 目的を決めてから評価項目を設計する 業績・能力・情意の3項…

人事制度改革とは何をどう進める？ 人事制度改革とは、等級・評価・報酬のルールを見直し、組織方針や現場実態に合う制度へ整えることです。 目的は評価の公平性と処遇基準の明確化 給与変更…

人事制度設計とは何をすることか？ 人事制度設計とは、等級・評価・報酬の3つを一連の流れとして整備し、社員の役割や成果を処遇に反映するルールを作ることです。 整える制度は等級・評価・…

複線型人事制度とは何か？ 複線型人事制度とは、管理職・専門職など複数のキャリアコースを設ける人事制度です。 専門スキルを持つ社員を正当に評価できる 若手・中堅の離職防止につながる …

住宅手当の廃止、理由と対応策は？ 住宅手当を廃止する企業は増加傾向にあり、代替制度の整備と適切な手続きが不可欠です。 廃止理由は同一賃金・コスト削減・働き方変化 廃止時は不利益変更…

確認申請書はどんな書類？ 確認申請書は、事実上の倒産で未払賃金の立替払を受けるために労基署へ提出する書類です。 法律上の倒産では確認申請書は不要 退職日・対象賃金の正確な記入が受給…