# 社会保険業務
士業の方は注意！社会保険における常時5人以上とは？対応方法を解説
個人の事業所は、従業員が常時5人以上となった場合、一部の業種を除き社会保険の強制適用事業所となります。加入条件を満たす従業員がいる場合には、社会保険の加入手続きが必要です。 202…
詳しくみる社会保険業務
-
-
# 社会保険業務
雇用調整助成金とは？令和4年12月以降の特例措置（コロナ特例）についても解説
雇用調整助成金とは、事業主が労働者に支払う休業手当等の一部を助成する制度です。新型コロナウイルス感染症の流行に伴う特例措置として、助成率と上限額が引き上げられています。期間は令和4…
詳しくみる -
# 社会保険業務
社会保険の任意加入とは？メリットや任意適用事業所の申請手続きを解説！
厚生年金と健康保険からなる社会保険は、適用事業所に所属し、条件を満たした全従業員が加入しなければならない強制保険制度です。適用事業所には、強制適用事業所と任意適用事業所があります。…
詳しくみる -
# 社会保険業務
厚生年金保険料が2ヶ月分引かれた！社会保険料の徴収ルールを解説
厚生年金の保険料は毎月の給与から天引きされ、会社が日本年金機構に納付しています。給与から控除される保険料は、原則前月分に相当する1ヶ月分です。しかし、退職のタイミングによっては、2…
詳しくみる -
# 社会保険業務
社会保険の改定まとめ！社会保険の種類・対象・保険料の計算方法も解説
日本の社会保険制度は大きな改定期を迎えており、企業の人事・法務担当者や被保険者にとって最新情報の把握が欠かせません。社会保険改定のポイントとして、短時間労働者への適用拡大、保険料率…
詳しくみる -
# 社会保険業務
厚生年金保険料の計算方法 – 賞与も計算の対象？
厚生年金は大切な社会保険であり、企業などに勤めている方が加入しています。将来の年金のために厚生年金保険料の支払いが求められ、標準報酬月額や標準賞与額に保険料率を掛け合わせて算出され…
詳しくみる