採用・組織

人材育成フレームワークとは何か？ 人材育成フレームワークとは、目標設定・育成計画・効果測定を体系的に進めるための思考の枠組みです。 代表的な手法はSMART・カークパトリックなど1…

人材育成研修の目的・種類・進め方とは？ 人材育成研修とは、社員の知識・スキル習得を支援し、業務成果につなげる取り組みです。 目的は標準化・管理職育成・定着・方針共有の4つ 対象者別…

従業員満足度が低い会社の特徴とは？ 従業員満足度が低い会社は、離職率の高さ・モチベーション低下・業績悪化が連鎖して起きています。 特徴は離職・低意欲・キャリア不透明の5つ 放置する…

従業員満足度の指標とは？ 従業員満足度は、定着率・ESI・eNPSなど複数の指標を組み合わせて測定し、経営課題の解決と結びつけて改善します。 代表的な指標は定着率・ESI・eNPS…

新入社員の離職防止、有効な対策は？ 新入社員の定着には、入社前後のギャップ解消と継続的なフォローの仕組みづくりが不可欠です。 採用時にリアルな情報を開示しギャップを防ぐ メンター制…

新卒離職はなぜ起きる？ 大卒新卒の3年以内離職率は約3割で、採用・入社後の一貫した対策が定着のカギです。 離職の主因はミスマッチと労働環境への不満 オンボーディングとメンター制度が…