採用・組織

組織風土とは？職場の何に影響を与える？ 組織風土は、職場で何が当たり前かを決める共通認識であり、以下の項目に影響することが多いです。 成果や生産性 離職や負担感 安全や品質 組織風…

人事業務を効率化するとは？何から見直すべきですか？ 人事業務の効率化は、定型業務を整理し、仕組み化して、人事の負担とミスを減らすことです。 勤怠や申請を集約 給与や社保を一元化 採…

アスリート採用は通常採用やスポンサー契約と何が違うのでしょうか？ アスリート採用は、現役選手を社員として雇用し、競技と仕事の両立を前提に受け入れる採用です。 スポンサー契約は広告支…

採用強化のためには何をすればいいですか？ 採用強化は、採用活動を仕組みとして再設計し、採用の質と再現性を高める取り組みです。 採用は「仕組み」で改善する 課題別に原因から見直す ス…

新卒一括採用とは？ 新卒一括採用は、卒業予定者を一定時期にまとめて採り、入社後に育成しやすい採用方式です。 育成、配属を設計しやすい 比較評価しやすい 早期化や専門性対応が課題 見…

採用ブランディングとは何でしょうか？ 採用ブランディングは、企業が選ばれる理由を整理し一貫して伝える施策です。 応募前の判断に影響する 採用効率や質を改善する 定着率向上につながる…