採用・組織｜人事労務の基礎知識

健康経営度調査とは？対象・回答方法から評価項目、企業メリットを解説

健康経営度調査とは何を評価し、企業にどんな意味がある？健康経営度調査は、企業の健康経営の取組を経営レベルで可視化し、社会的に評価する国主導の調査です。国と日経が毎年実施認定制…

職場のメンタルヘルス対策を予防の視点で進めるには？一次・二次・三次予防のポイントを解説

メンタルヘルス不調は、職場でどのように予防すべき？職場のメンタルヘルス予防は、一次・二次・三次予防を連動させて進めることがポイントです。一次予防で不調を生まない二次予防で兆候…

メンタルヘルス不調者への対応はどう進める？職場での対応手順と支援のポイントを解説

どう対応すれば、メンタルヘルス不調者を支え、職場の安心を保てる？メンタルヘルス不調者への対応は、初期対応から復職後までを段階で整理し、職場全体で支えることが重要です。変化に早く…

企業が備えるべきハラスメント防止マニュアルとは？作成の目的・流れ・注意点を解説

ハラスメント防止マニュアルはなぜ必要？職場のハラスメント防止マニュアルは、企業が従業員を守り、法令を遵守するための必須ツールです。多様なハラスメントの定義と対応を明文化相談・…

ハラスメント対策関連法案とは？改正のポイントと企業に求められる対応を解説

ハラスメント対策関連法案とは何を指す？企業は何をすべき？ハラスメント対策関連法案は、企業に包括的なハラスメント防止措置を義務付ける法制度の総称です。複数の法律改正の総称カスハ…

ハラスメント相談窓口の対応フローとは？設置手順や準備を解説

ハラスメント相談窓口の対応は、どのように行うべきでしょうか？ハラスメント相談窓口の対応は、相談受付から再発防止までを段階的に整理したフローに基づいて行いましょう。一次対応は傾聴…