研修期間中でも最低賃金の支払いは必要!計算方法や下回るケースを解説
研修期間中のアルバイトやパート従業員であっても、原則的に最低賃金以上の給与を受け取る権利があります。 しかし、特例許可制度が適用されているなど、例外的に最低賃金を下回るパターンもあ…
詳しくみる人事労務に関する給与計算の方法や社会保険、健康保険、雇用保険等の各種保険、人事制度のノウハウや年末調整業務についてご紹介します。
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詳しくみる有給休暇の金額が6割になるケースとは?計算方法や違法性を解説
有給休暇を取得した際の給与が「6割になる」と聞いたことはありますか? 実は有給休暇中の給与計算には法律で認められた複数の方法があり、条件次第では支給額が通常の約6割程度となるケース…
詳しくみる住民税を特別徴収しなくていい会社とは?普通徴収に切り替える方法も紹介
住民税の特別徴収は会社の義務ですが、一部例外があり普通徴収に切り替えられるケースもあります。 「特別徴収の対象外となるのは、どのような会社?」「普通徴収に切り替える方法は?」などと…
詳しくみる会社へ住所変更の報告を忘れていたとき住民税はどうなる?いつまでに連絡すべき?
会社に住所変更の報告を忘れていた場合、住民税を納付するべき地域に納付できていない可能性があります。 また、以下のように疑問に思っている人もいるでしょう。 「住所変更の報告は本来いつ…
詳しくみる住民税の扶養控除とは?扶養控除の有無による住民税額を比較
住民税の扶養控除でいくら節税できる? 住民税の扶養控除とは扶養親族の年齢・同居有無に応じて33〜45万円が所得から差し引かれ、住民税額を減らせる制度です。 対象は16歳以上・合計所…
詳しくみる契約社員も住民税を天引きする必要がある?天引きしなくて良いケースも解説
会社には、住民税の特別徴収が義務付けられており、給与から住民税を毎月天引きして納める必要があります。ただ、下記のように疑問に思う人もいるでしょう。 「契約社員の給与からも天引きする…
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