給与計算

本記事では、給与計算でエラーが発覚した際の具体的な対処法から、エラーが多発する原因、再発防止策までをステップごとにわかりやすく解説します。 給与計算は、従業員の生活と信頼に直結する…

本記事では、給与計算システムについて、メリットとデメリット、導入で失敗しないための注意点などを解説します。 給与計算は、従業員の生活を支える非常に重要かつ複雑な業務です。給与計算シ…

ストックオプションの給与課税のタイミングは？ 原則は権利を行使した時点で、株価と行使価額の差額に課税されます。 優遇制度の要件を満たせば売却時まで延びる 会社には源泉徴収の義務が生…

業績給は、社員のモチベーション向上や生産性アップを狙って導入されることが多い給与制度です。一方で、ボーナスやインセンティブとの違いがあいまいだったり、計算方法が複雑だったりと、導入…

給与制度はどう設計し、いつ見直せばよいのでしょうか。 等級制度や評価制度と連動させ、就業規則に明文化したうえで事業環境の変化に応じて見直します。 基本給・手当・賞与を等級と評価に連…

インセンティブと賞与（ボーナス）は、どちらも月々の給与に加えて支給される特別な報酬です。しかし、「転職活動で外資系企業やベンチャー企業を検討し始めた」「今の会社の給与明細を見て、手…