給与計算｜人事労務の基礎知識

給与制度（賃金制度）とは？種類や設計手順、見直し方法を完全ガイド

給与制度はどう設計し、いつ見直せばよいのでしょうか。等級制度や評価制度と連動させ、就業規則に明文化したうえで事業環境の変化に応じて見直します。基本給・手当・賞与を等級と評価に連…

インセンティブと賞与（ボーナス）の違いは？社会保険・税金の計算方法などを解説

インセンティブと賞与（ボーナス）は、どちらも月々の給与に加えて支給される特別な報酬です。しかし、「転職活動で外資系企業やベンチャー企業を検討し始めた」「今の会社の給与明細を見て、手…

給与計算業務を効率化するには？システム導入による自動化のメリット・デメリットも解説

給与計算は、1円の間違いも許されない正確性が求められます。しかし、勤怠の集計、残業代の計算、社会保険料や税金の控除など、作業は非常に複雑です。手作業やExcelでの管理では、ヒュー…

給与計算ミスの対処法は？間違いが多い会社の特徴やリスク、事前に防ぐ方法も徹底解説

給与計算のミスは、従業員の生活に直接影響するだけでなく、会社への不信感にもつながる重大な問題です。しかし、給料計算の間違いが多いと感じる従業員は少なくありません。この記事では、な…

給与計算を外注するメリットは？アウトソーシングの費用相場や委託先の選び方を解説

毎月の給与計算業務は、正確性と専門性が求められる一方で、担当者の大きな負担となっています。特に、頻繁な法改正や複雑化する雇用形態への対応は、「担当者が急に退職したらどうしよう」「年…

退職後の住民税の手続きを徹底解説！会社と退職者本人がそれぞれやるべきこととは？

退職者の住民税は、在職中と支払い方が大きく変わるため、「いつ、いくら請求されるのだろう」「何か手続きが必要なのだろうか」と不安に感じる方も少なくありません。住民税は前年の所得に対し…