福利厚生

福利厚生で従業員満足度を高めるには？ 制度を見直し現場の声を反映すれば、働きやすさにつなげられます。 生活費の負担を軽くする支援を選ぶ アンケートで利用状況や要望を集める 属性ごと…

福利厚生を充実させると企業に何が得られる？ 従業員のニーズに合わせて選べば、入社や定着を後押しできます。 採用力を高めて離職リスクを抑える 課税要件を満たし損金に計上する 数が多い…

福利厚生費は給与の何パーセントを目安にすべき？ 義務分と任意分を分けて積み上げれば、自社に合う予算を見積もれます 給与総額の15〜20％が一つの基準になる 法定福利費は保険料率から…

家賃補助は一人暮らしの従業員でも受けられる？ 対象を社内規程で定めれば、単身者にも適用できます 現金支給と現物支給で税務上の扱いが変わる 本人名義の契約と家賃負担を要件に加える 自…

社宅の賃貸料相当額は、どのように決まる？ 算定方法を理解すれば、給与課税を避ける家賃を設定できます。 建物・敷地・床面積から計算する 従業員と役員で必要な負担が異なる 地域の相場を…

社宅は家族でも住める？ 規程を整えれば、世帯向けの住居として提供できます。 入居者の範囲を明確に定める 企業と社員の費用負担割合を決める 転勤・退職時の退去ルールを設ける 物件選定…