勤怠管理｜人事労務の基礎知識

長時間労働者向けの医師面接指導がこう変わる！

「長時間労働」「医師面接指導」とは？そもそも「長時間労働」「医師面接指導」とはどういったものでしょうか。 1週間あたり40時間を超えて労働させた場合、その超えた時間を「時間外労働…

フレックスタイム制の柔軟性拡大！清算期間が1ヶ月から3ヶ月に

フレックスタイム制とは？フレックスタイム制(労働基準法第32条の3)とは、1ヶ月以内の一定の期間(清算期間)の総労働時間をあらかじめ定めておくことで、労働者はその総労働時間の範囲…

年次有給休暇の取得義務化～企業がとるべき対応策～

現行の年次有給休暇の概要と取得義務について年次有給休暇とは、労働者の心身疲労回復や労働力の維持はもちろん、ゆとりのある生活を目指して所定休日以外に一定の休みを付与する制度です。年…

「有給休暇の義務化」で予想されるトラブルは？労務担当者が準備すべきこと

いよいよ「年5日の有休取得」の義務化まで半年を切りました。 2019年4月1日から順次施行される「働き方改革関連法案」。これに伴いこれまでの有給休暇の制度も見直され、2019年4月…

時間外労働の上限規制とは？働き方改革法施行後の変化を読み解く

そもそも時間外労働とは？残業時間との違い時間外労働の上限規制について解説するうえで、ここではまず時間外労働がどういったものなのか考えていきましょう。そもそも労働基準法第32条に…

【社労士監修】就業規則の変更手続きと流れ、注意点をわかりやすく解説

労働基準法第89条では、常時10人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則の作成と労働基準監督署への届出義務があります。この就業規則は、変更する場合も法律に従って手続きを行う必要が…