勤怠管理

勤怠管理は本当に必要なのかと疑問に思う企業担当者もいるでしょう。しかし、従業員の出退勤を正確に把握することは法律上の義務であり、企業運営の根幹を支える重要な業務です。 働き方改革や…

「勤怠管理なんてしていないけど問題ない」と考えていませんか？ 実は、勤怠管理を怠ることは企業にとって重大なリスクを招く行為です。 未払い残業による訴訟リスクや従業員とのトラブル、さ…

「36協定」とは、労働基準法第36条に基づき、法定労働時間を超えて残業や休日労働をさせるために労使間で締結する協定のことです。企業が従業員に1日8時間・週40時間を超える労働（法定…

長時間労働の是正が社会的な課題となる中、「36協定の360時間」を超える時間外労働が発生した場合に企業が直面するリスクは極めて深刻です。企業の人事担当者や労務担当者にとって、労働時…

近年、運送業界ではドライバー不足や高齢化が深刻化する中、2024年問題とも呼ばれる労働時間規制の強化が大きな転換点となっています。2024年4月からは運送業のドライバーにも時間外労…

「36協定（さぶろくきょうてい）」とは、企業が労働者に法定労働時間を超えた残業（時間外労働）や休日労働をさせるために必要な労使協定のことです。「1日上限15時間」という言葉が語られ…