勤怠管理

会社から「この日は振替休日にして」と一方的に指定されて戸惑ったことはないでしょうか。また、会社側も、業務上の都合で振替休日を指示する際に、どこまで強制力が及ぶのか悩む場合があるでし…

変形労働時間制とシフト制は、どちらも労働時間を柔軟に運用する制度として広く使われていますが、その仕組みや法的な扱い、運用方法には大きな違いがあります。適切に使い分けないと、残業代の…

2019年の働き方改革関連法の施行によって労働安全衛生法が改正され、すべての企業に客観的な方法で労働時間を把握する義務が課せられました。しかし、厚生労働省が示すガイドラインの意図を…

深夜帯に働く方にとって、深夜労働の割増賃金（深夜手当）は正当な権利であり、生活を支える重要な収入源です。深夜労働の基本的な割増率は25%以上ですが、時間外労働（残業）や休日労働と重…

2019年4月から施行されている改正労働基準法により、労働時間に関するルールが大きく変わりました。その中でも特に重要なのが、時間外労働（残業）の上限規制です。 これまで法律上は残業…

アルバイトで連勤が続くと、「これって普通なの？」「法律的に大丈夫？」と不安になりますよね。特に掛け持ちをしていたり、初めてのアルバイトだったりすると、何連勤まで働けるのか、はっきり…