# 採用・組織
社内FA制度とはどのような仕組みか？人事労務や経営層が知るべき導入のメリットと成功のポイントを徹底解説
社内FA制度とは、社員が希望部署へ異動を直接交渉できる制度。 社内FA制度は離職防止と適材適所を同時に進める仕組みです。 社員主導で異動を申請 公募は部署募集、FAは売込み 不成立…
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# 採用・組織
役員社宅の負担割合はどう決める？税務リスクを回避し節税効果を最大化する算定指針
役員社宅の負担割合とは、役員が支払う社宅賃料の決め方 役員負担は国税庁の「賃料相当額」以上に設定する 小規模は評価額式で低負担 借上げは家賃50%と比較 共益費・駐車場は個人負担 …
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# 採用・組織
組織サーベイ（組織診断）とは？種類・実施手順・分析方法を解説
組織診断サーベイとは何を行い、どう活かす手法ですか？ 組織診断サーベイは、従業員アンケートを通じて組織の状態と課題を可視化し、改善行動につなげるための手法です。 組織の状態をデータ…
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# 採用・組織
内定者フォローを成功させるには？施策・ポイント・NG例を解説
なぜ内定者フォローが重要なのか？ 内定者フォローは、内定辞退を防ぎ入社後の定着を高めるための必須施策です。 辞退防止と入社意欲の維持 早期活躍とミスマッチ防止 人事と現場の連携が不…
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# 採用・組織
働き方改革を成功に導く人材育成とは？今求められる育て方や実践ポイントを解説
働き方改革に対応した人材育成とは？ 働き方改革における人材育成は、時間制約下でも成果を出せる自律型人材を育てる取り組みです。 オンラインとOJTの併用が有効 学びを自分ごと化する仕…
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# 採用・組織
働き方改革を成功に導くリモートワークとは？企業が知るべきポイントを解説
働き方改革にリモートワークはなぜ必要？ リモートワークは、働き方改革を実現する有効な手段になります。 長時間労働の是正と生産性向上に直結 育児・介護と仕事の両立を支援 非常時の事業…
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