採用・組織

ストレスチェックを業者に委託する際のコツは？ 委託範囲と費用、実施体制の比較し選びましょう。 費用相場は受検者1人あたり300〜1,000円 2028年頃までに50人未満の事業場も…

リファラル採用を成功させるには？ 社員の知人紹介をデジタル化すれば、採用コストを抑えつつ定着率の高い組織作りにつなげられます。 採用業務の抜け漏れを防げる 採用単価を大幅に下げられ…

自社に合う人材を見極める採用基準を作るには？ 現場の声を反映した「譲れない条件」を絞り込めば、自社で長く活躍する人材を迷わず選べるようになります。 現場の声を直接聞き取る 必須条件…

人事データ分析を導入するメリットは？ 客観的な数値で組織の課題を解決すれば、離職を防ぎ採用の精度を高めることにつながります。 評価の偏りを防げる 退職の兆候がわかる 理想の採用像が…

コンピテンシー採用を導入するメリットとは？ 高い成果を出す社員に共通する「行動特性」を基準にすれば、自社に合う人材を正確に見極められます。 活躍できる人材に出会える 面接官の評価の…

採用難を乗り越えるには？ 採用難とは、労働需要に対して供給が不足し、企業が必要な人員を確保できない状態を指します。 少子高齢化や大企業との賃金格差が主な原因 2025年の人手不足倒…