# 採用・組織
組織サーベイとは？種類・実施の流れ・活用方法を解説
組織サーベイとは何を調べるもの？ 組織サーベイは、従業員の意識や職場体験を調査し、組織の状態や課題をデータとして把握する従業員調査です。 組織の課題と強みを可視化 調査結果を人事施…
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# 採用・組織
組織再編とは？会社法で定められた5つの手法と合併・会社分割などの違いを解説
組織再編とは何ですか？ 組織再編とは、会社の構造や株主関係を見直し、企業統合や事業再配置を行う会社法上の手続です。 会社の構造を変える再編制度 主な手法は5種類 企業統合や事業再編…
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# 採用・組織
人事評価システムとは？機能・選び方・おすすめシステムを解説
人事評価システムとは？ 人事評価システムは、社員の成果・能力・行動を評価し、昇進や給与、人材育成に活用する評価業務をデジタル化するシステムです。 評価業務を一元管理できる 目標管理…
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# 採用・組織
採用管理システムを導入するには？メリットと手順、法令上の注意点を解説
採用管理システムの導入を成功させるには？ 自社の採用課題を洗い出し、最適なシステムを選べれば、煩雑な業務を自動化して選考のスピードを上げることにつながります。 応募者の情報を一元管…
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# 採用・組織
採用の歩留まりを改善するには？選考通過率や内定承諾率を高める方法
採用の歩留まりを改善するには？ 採用の歩留まりとは選考の各工程を通過した候補者の割合で、これを改善することは少ない応募数から理想の人材を確実に確保するために不可欠です。 応募後は2…
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# 採用・組織
チェック付！採用フローを見直すには？良い人材を逃さない手順
採用フローの見直しポイントは？ 選考スピードと選考基準の統一が最も重要です。 求める人物像を明確にし現場と評価基準を揃える 面接回数を絞り応募から内定までの期間を短縮する 内定後の…
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