採用・組織

適性検査は何を基準に選べばよいのでしょうか？ 適性検査は、採用課題に合わせて「何を測り、どこで使うか」で選ぶものです。 測定したい要素を明確にする 実施段階は採用目的で変わる 配属…

定着率とは何ですか？ 定着率は、採用した社員のうち一定期間後も在籍している割合を示す人材管理の指標です。 計算式：在籍人数÷採用人数×100 離職率と補完関係にある指標 人材流出や…

人事面接では何が見られる？ 人事面接は、人物像と採用条件を整理し企業との相性を判断する初期面接です。 志望動機と経験の整合性 受け答えと誠実さ カルチャーとの適合性 結論→根拠→具…

内定者フォローメールとは何ですか？ 内定者フォローメールは、内定後から入社日までの不安軽減と手続き案内を担う連絡です。 送信者は人事・採用担当 辞退防止と関係維持に有効 場面ごとに…

内定承諾メールはどう送る？ 内定承諾メールは、入社意思を明確かつ簡潔に伝える返信です。 通知メールに返信する 承諾の意思を明記する 保留や質問は順序を守る 内定通知がメールなら、承…

指導とハラスメントの違いはどこで決まる？ 指導とハラスメントの違いは、業務上の必要性に加え、手段の相当性と就業環境への影響で決まります。 指導は業務改善が目的 侮辱や晒しは指導から…