給与計算

基本給に固定残業代を含める運用は、労働条件通知書、雇用契約書や就業規則で固定残業代の金額と時間数が基本給と明確に区分されている場合に限り可能です。この仕組みは給与計算の効率化や従業…

1on1は成長支援や離職防止の手法として広がっていますが、現場では「全員に対して週1回30分の時間が取れない」「そもそも意味を感じない」と運用が止まるケースが少なくありません。 と…

深夜手当は、22時から翌5時までの労働に対し、通常の労働時間に対する賃金の25%以上の額を割り増して支払う手当のことです。深夜手当の支払いは労働基準法第37条第4項で定められており…

学生アルバイトも社会保険に加入する必要があるのでしょうか？ 学生は原則として健康保険・厚生年金などの社会保険の対象外ですが、働き方によっては例外があります。 月収8.8万円（年収約…

人事労務担当者にとって、給与計算、特に残業代の算出は正確さが求められる重要な業務です。なかでも役職手当を残業代の計算基礎に含めるべきか否かは、多くの方が悩むポイントではないでしょう…

従業員の企業秩序違反に対する制裁である懲戒処分としての「減給」には、労働基準法で定められた厳格な上限ルールがあります。そのため、企業がペナルティとして自由に給料を減額できるわけでは…