人事管理

職住一体は、どんな働き方？何に注意すべき？ 職住一体は、職場と住まいが一体化した働き方です。 在宅・併設・住み込み型 通勤負担を減らしやすい 労務管理と経費按分が論点 職住一体で注…

つながらない権利とは何ですか？ つながらない権利は、勤務時間外の業務連絡に境界を設け、休息と私生活を守る考え方です。 法制化の議論が進行中 未払い残業の予防に有効 当番制や窓口設計…

福利厚生のポイント制度とは？ 福利厚生のポイント制度は、企業が従業員にポイントを付与し、その範囲内で福利厚生サービスを選んで利用できる制度です。 カフェテリアプランと呼ばれる選択型…

福利厚生アウトソーシングとは？ 福利厚生アウトソーシングは、企業が福利厚生制度の設計や運用業務を専門会社に委託する仕組みです。 制度設計やメニュー設計を支援 申請・精算など運用事務…

福利厚生の利用率はどう読み取る？ 福利厚生の利用率は制度ごとに目安が異なり、数値だけでなく制度の目的や対象者を踏まえて評価することが重要です。 利用率は制度ごとに異なる 計測式は「…

福利厚生は見直すべき？どのタイミングで制度を変更すればよい？ 福利厚生の見直しは、制度と従業員ニーズのズレが生じたタイミングで実施する人事施策です。 制度の利用率が低下している時 …