# 人事管理
借り上げ社宅を全額会社負担にすると課税される？賃貸料相当額・従業員負担割合を解説
借り上げ社宅を全額会社負担にすると課税される？ 借り上げ社宅の全額会社負担は、原則として現物給与として課税されます。従業員が賃貸料相当額の50％以上を負担すれば課税されません。 全…
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# 人事管理
社宅の転貸方式とは？代行方式との違い・メリットデメリット・契約の流れを解説
社宅の転貸方式とは？ 社宅の転貸方式は、社宅代行会社が借主となり企業へ物件を貸す仕組みです。 契約主体は社宅代行会社 契約窓口を一本化できる 代行方式は企業が借主となる 転貸方式は…
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# 人事管理
社宅の間取りの目安は？単身・ファミリー別の広さや社宅制度を解説
社宅の間取りはどのくらいの広さが目安なのでしょうか？ 社宅の間取りは、単身か家族世帯かなど入居者の家族構成によって決まるのが一般的です。 単身：1R〜1K・20〜30㎡ 夫婦・家族…
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# 人事管理
社宅でペットは飼える？企業が検討すべきメリット・リスクや社宅規程の作り方を解説
社宅でペットは飼えますか？ 社宅でペット飼育ができるかは、社宅の種類と企業の運用ルールによって決まります。 借上社宅は賃貸条件が優先 社有社宅は社宅規程で判断 条件を事前に設定しト…
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# 人事管理
外国人従業員は社宅を利用できる？必要な手続き・ビザとの関係・企業側の対応を解説
外国人に社宅は提供できる？ 外国人従業員も社宅を利用できます。 国籍による社宅利用の制限はない 住所登録・在留カード変更が必要 企業は在留資格確認と届出を行う 外国人も日本人と同様…
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# 人事管理
ベースアップとは？定期昇給との違い・実施方法・相場を解説
ベースアップと定期昇給の違いは？ ベースアップは基本給の基準（賃金テーブル）を引き上げる賃上げ、定期昇給は制度に基づき個人の給与が毎年上がる昇給です。 ベースアップ：基本給全体を底…
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