福利厚生｜人事労務の基礎知識

会社が家賃補助を導入するメリット・デメリットと運用のポイントを解説

家賃補助の導入で、会社が押さえるべき点は何でしょうか？家賃補助は会社が住居費の一部を負担する制度で、メリットだけでなく税務や運用上の注意点もあります。現金支給は給与扱いとなり、…

家賃補助の平均支給額はいくら？企業規模別の相場と支給額設定のポイントを解説

家賃補助はいくらに設定すべき？厚生労働省の調査では住宅手当の平均は1万8,700円で、企業規模や勤務地で適切額は変わります。 1,000人以上の大企業では2万1,100円程度まで…

住宅手当の支給基準とは？5つの条件と設計のポイント・よくある失敗を解説

住宅手当の支給基準は、どう設計すればトラブルを防げるのでしょうか。法定外福利厚生のひとつであり、雇用形態や住居形態など5つの基準を就業規則へ明記して設計します。雇用形態・家族形…

家賃補助制度とは？住宅手当との違いや支給要件、導入のメリット・デメリットを解説

家賃補助制度の導入前に、どのような点を確認すべきでしょうか？賃貸物件の家賃を会社が補助する法定外福利厚生で、現金支給分には所得税が課されます。世帯主や扶養家族の有無など対象範囲…

カフェテリアプランの申請方法とメニュー一覧！使い方・手順をわかりやすく解説

カフェテリアプランのメニューはどう選べばよいのでしょうか？住宅・食事・健康など代表的なメニューを用意し、課税区分を整理しながら設計します。食事補助は2026年4月から非課税上限…

カフェテリアプランの主な非課税メニュー8選！判断基準や具体例も解説

カフェテリアプランのメニューは、どこまで非課税にできるのでしょうか。非課税となるのは、全従業員へ公平に提供され、福利厚生費として認められるメニューです。食事補助は会社負担が月7…