福利厚生

多くの企業で導入されている「扶養手当（家族手当）」ですが、その支給条件は法律で一律に決まっているわけではなく、会社の「就業規則（賃金規程）」によって定められています。 しかし実務上…

処遇改善加算の令和8年度改定で何が変わる？ 介護職員等の賃金改善を目的とした制度が見直され、対象となるサービスや職種が広がります。 訪問看護や居宅介護支援など対象サービスが拡大され…

年末年始に出勤する社員に対して支給する年末年始手当は、感謝の意味を込めたインセンティブとして多くの企業で導入されています。しかし、取り扱いを誤ると「賞与扱いになるのか？」「割増賃金…

少子化対策や働き方改革の観点から、注目を集めているのがキッズウィークです。 本記事では、キッズウィークの概要や実施の目的、実際に制度を導入した自治体および導入を検討している自治体を…

QOL向上は、従業員の身体的・心理的・社会的・環境的側面を総合的に高めることで、働く人々の満足度・生産性・定着率を向上させる経営施策です。単なる福利厚生ではなく、組織のパフォーマン…

企業にとって、優秀な人材の採用・定着や生産性の向上を図るうえで、「福利厚生」と「健康経営」はますます重要なテーマとなっています。従業員の働きやすさや健康を支える制度として注目される…