福利厚生

家賃補助の距離条件はどう設定する？ 家賃補助の支給条件は企業が自由に設計でき、距離・居住形態・雇用形態など6つの基準が代表例です。 距離基準は就業規則に具体的数値で明記する 現金支…

家賃補助の規定、何を定めるべき？ 家賃補助の規定は、支給対象・金額・条件を就業規則または賃金規程に明記して運用します。 支給条件は雇用形態・居住形態などで設定 申請書類・停止条件・…

住宅手当は一軒家にも支給される？ 住宅手当を一軒家（持ち家）に支給するかどうかは企業が自由に設定でき、対象とする企業も存在します。 平均支給額は月1万8,700円 導入企業は全体の…

パートの福利厚生、何が使える？ パート・アルバイトも一定条件を満たせば、法定・法定外の福利厚生を利用できます。 社会保険・有給休暇は条件次第で適用義務あり 食事補助・通勤手当など8…

福利施設とは何か？種類と導入効果は？ 福利施設とは、企業が従業員の住居・健康・育児などを支援するために設置・提供する施設の総称です。 種類は住宅・保養・食堂・医療など多岐にわたる …

社員寮の個室、導入メリットは？ 社員寮の個室は、採用競争力・定着率の向上に効果的な福利厚生制度です。 個室導入で採用競争力と定着率が向上 家賃は賃貸料相当額の50%以上が税務上の基…