福利厚生

家賃補助は申請すれば自動的に受け取れる？ 住宅手当・借り上げ社宅は、雇用形態や契約内容などの条件を満たし、必要書類を期限内に提出することで支給されます。 正社員限定や本人名義契約な…

借り上げ社宅の退職者対応で、トラブルや余分な家賃負担を防ぐには？ 退去期限と解約予告期間を社宅規程に明記し、退職決定時点で書面通知すると、無権限使用や費用トラブルを防ぎやすくなりま…

住宅手当は、なぜ「不公平」と感じる従業員が出やすいのか？ 住宅手当は法定外福利厚生で、賃貸・持ち家・世帯主などの支給条件を会社が独自に決めるため、待遇差が見えやすくなります。 賃貸…

住宅手当の申請で、賃貸契約書のコピーはどこまで提出してもらうべき？ 確認項目を過不足なく確認できる範囲が基準となり、住民票や家賃振込明細と照合すると審査精度が高まります。 本人契約…

住宅手当を支給する企業は全体の4割程度です。 しかし、世間の相場に合わせようと安易に手当を増額・支給すると、給与課税や社会保険料の増加を招きかねません。また、同一労働同一賃金への対…

手取り20万円・家賃補助なしで、若手社員は一人暮らしを続けられるのか？ 適正な家賃なら成立しますが、都市部では負担が重く、借り上げ社宅などの代替策が定着率を左右します。 家賃は手取…