# 福利厚生
独身の社員にも社宅は適用できる？制度の種類・物件選び・規程のポイントを解説
独身の社員にも社宅は適用できる？ 対象範囲や家賃を社内規程で整えれば、未婚の社員にも提供できます。 独身者も入居の対象になる 賃貸料相当額の半分以上を徴収する 利用条件と家賃上限を…
詳しくみる福利厚生
-
-
# 福利厚生
マンションは社宅にできる？家賃のルールや税務上の注意点を解説
マンションを社宅にすることはできる？ 賃貸料相当額を基準に家賃を決めれば、非課税で運用できます。 借上か社有を選び法人契約を結ぶ 5割未満だと給与扱いになる 規程を整え税理士へ相談…
詳しくみる -
# 福利厚生
社宅・住宅手当は廃止できる？不利益変更を避ける手順と代替案を解説
社宅は廃止できる？ 社宅制度の廃止は可能ですが、一方的な強行は不利益変更となり法的に禁止されています。 従業員の同意と代償措置が不可欠 段階的な手続きで合理性を担保 借り上げ社宅へ…
詳しくみる -
# 福利厚生
寮・社宅制度とは？導入のメリットから税務処理・ルール設計まで徹底解説
寮・社宅制度とは？ 寮・社宅制度は企業が従業員に住居を提供し、適正な家賃徴収で非課税となる福利厚生制度です。 賃貸料相当額の50%以上徴収で非課税 借り上げ社宅が初期費用を抑えて主…
詳しくみる -
# 福利厚生
従業員が同棲する場合の家賃補助はどうなる？支給ルールや二重取りリスクについて解説
同棲の場合、家賃補助はどうなる？ 会社の規定により自由に設定できますが、同棲の場合、多くの企業では契約者かつ世帯主の1名のみに支給されます。 支給対象は契約者かつ世帯主が基本 二重…
詳しくみる -
# 福利厚生
住宅手当のある会社の割合は？求職者を惹きつける家賃補助の作り方を解説
住宅手当のある会社の割合は？ 住宅手当を導入している企業の割合は47.2%で、平均支給額は17,800円です。 企業規模が大きいほど支給額が高い 求職者は福利厚生を重視する傾向があ…
詳しくみる