勤怠管理

現場ごとに働き方が違う建設業でも、勤怠管理システムは必要？ 勤怠管理システムは、直行直帰や複数現場でも打刻・集計・承認を一元化しやすい仕組みです。 現場でも打刻しやすい 集計と承認…

勤務間インターバル制度は2026年に義務化される？ 勤務間インターバル制度は2026年時点で一般企業の一律義務ではなく、努力義務です。 根拠法令は労働時間等設定改善法 義務化の議論…

サービス残業が「当たり前」とされる職場とは何か？ サービス残業は慣習ではなく明確な違法行為で、企業リスクが極めて高い。 無賃金残業は労基法違反 未払い賃金は最大3年遡及 生産性・採…

常勤換算とは？ 常勤換算とは、全従業員の勤務時間を基に常勤職員人数へ換算する計算方法です。 週40時間が基準 非常勤は時間合算 端数・32時間規定に注意 Q&A Q. 非常勤が32…

「アルバイトだから有給はない」は間違いです。アルバイト（短時間労働者）にも、法律に基づき年次有給休暇を取得する権利があります。 本記事は、アルバイトの有給について、付与条件（勤続6…

有給休暇（年次有給休暇）は、付与された日から2年以内に消化しなければ、時効により消滅します。 人事労務担当者や従業員にとって、「いつまでに消化すべきか」という期限の管理は非常に重要…