社会保険業務｜人事労務の基礎知識

労災認定とは？基準・保険給付の金額・会社が被るデメリット4つを解説

労災認定とは、労働災害によって発生した怪我や病気に対して、労災保険の認定を受けることです。対象の従業員が申請し、要件を満たしていれば各種の保険給付を受け取れる仕組みになっています。…

うつ病の労災認定は難しい？申請手続きや事例、デメリット、証拠収集の注意点などを解説

近年、仕事による強いストレスや心理的負荷が原因でうつ病などの精神障害を発症し、労災申請を検討する方が増えています。しかし、労災認定の基準や申請の手続きは複雑で、多くの方が不安や疑問…

社会保険料の定時決定と随時改定の違いは？適用条件・優先順位・手続き注意点を解説

定時決定と随時改定の違いとは？定時決定は年1回の一斉見直し、随時改定は固定的賃金の変動時に都度行う標準報酬月額の改定手続きです。定時決定は毎年7月、4〜6月給与が基準随時改定…

月額変更届は1等級差で提出が必要？随時改定の基準・提出方法・注意点を解説

月額変更届は1等級差で提出が必要？月額変更届は原則2等級以上の変動が必要で、1等級差のみでは提出不要です。随時改定の基準は2等級以上の変動最高・最低等級付近は1等級差でも届出…

月額変更届（随時改定）を出し忘れたらどうなる？罰則・遡及適用・対処法を徹底解説

月額変更届を出し忘れたらどうなる？月額変更届の出し忘れは罰則・調査リスクがありますが、最大2年遡及で修正対応が可能です。悪質な場合は50万円以下の罰金あり遡及適用は原則最大2…

算定基礎届と月額変更届の違いとは？対象者・提出方法・記入手順を解説

算定基礎届と月額変更届の違いは？算定基礎届は年1回の定時決定、月額変更届は給与変動時の随時改定で、提出タイミングと対象条件が異なります。算定基礎届の提出期限は毎年7月1日〜10…