# 採用・組織
インターンシップ採用でミスマッチを防ぐには？企画と注意点を徹底解説
インターンシップ採用を成功させるには？ インターンシップを賢く活用すれば、入社後のミスマッチを防ぎ、自社に合う優秀な人材を早期に迎えることができます。 現場のリアルが伝わる 早期離…
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# 採用・組織
人事評価の課題を解決するには？見直しの手順と法的注意点
人事評価の課題を解決するには？ 評価基準を整えて運用の仕組みを見直せば、社員のやる気と組織の生産性を高めることにつながります。 基準を明確にすれば不公平感がなくなる 評価のやり方を…
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# 採用・組織
フリーランスを採用するには？手順や業務委託のルールと注意点
フリーランスを採用するメリットや注意点は？ フリーランス採用は、社会保険料等の固定費を抑えつつ、専門スキルを即戦力として活用できる仕組みです。 社会保険料や教育費の大幅な削減 必要…
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# 採用・組織
社宅の光熱費は会社負担にできる？税務上のリスクや給与所得扱いの基準を解説
社宅の光熱費とは？ 会社負担の可否と税務上の扱いを整理する論点 社宅の光熱費は原則、従業員負担で会社負担分は給与課税です 全額負担は現物給与扱い 源泉漏れ・追徴のリスク 実務は本人…
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# 採用・組織
社宅の初期費用はいくらかかる？企業が負担する項目とコスト削減の秘策を解説
社宅（借り上げ社宅）の初期費用とは、契約時に必要な費用総額の目安を指す 社宅の初期費用は家賃1〜2か月分＋諸経費が中心で、礼金・仲介手数料などは会社負担が通例だ 初期費用は敷金・礼…
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# 採用・組織
社宅を賃貸で導入するメリットとは？制度設計のポイントと節税効果を徹底解説
社宅賃貸（借り上げ社宅）とは、会社が賃貸契約し従業員へ貸す制度 住宅手当より税・社保負担を抑え、採用定着にも効く 家賃を損金化し手取り増 賃料相当額を適正徴収 規程整備＋BPOで効…
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