採用・組織

企業の平均寿命は30年と言われる現代において、市場環境の変化や人材不足、後継者問題など、企業を取り巻く環境は年々厳しさを増しています。 一方、日本には創業100年以上の企業が4万社…

1on1ミーティングを導入する企業は増えている一方で、現場では「何を準備すればいいのか分からない」「上司によって進め方がバラバラ」「部下がテーマを用意できない」といった課題が根強く…

1on1の質問項目はどう選ぶ？ 1on1の質問項目は、関係性・業務・キャリア・セルフケア・連携の5テーマを目的別に使い分けることが効果的です。 評価面談と明確に切り離して運用する …

1on1ミーティングを導入したものの、「やめてほしい」「意味がない」といった声が社員から上がる場合があります。 社員の不満の背景には制度そのものよりも、話すテーマが曖昧だったり上司…

企業が学生と最初に接点を持つ場として注力しているのが、1dayインターンシップです。 1dayインターンシップは、1日という限られた時間でも、企業の姿勢や仕事の進め方を伝えられるよ…

1on1ミーティングとは何か？ 1on1ミーティングとは、部下の成長支援と信頼関係構築を目的に、上司と部下が1対1で定期的に対話する面談手法です。 評価面談と異なり人事評価とは切り…