採用・組織

人事労務担当者にとって、会社都合による解雇は、法的な制約が非常に厳しく慎重な対応が求められるテーマの一つです。本記事では、会社都合解雇の基本的な定義から、自己都合退職との明確な違い…

パルスサーベイは、従業員のコンディションやエンゲージメントをリアルタイムで把握するための重要なツールです。高頻度かつ簡単な調査を通じて、組織が抱える課題を早期に発見し、迅速な改善へ…

2022年4月から、中小企業を含むすべての事業主にハラスメント防止措置が義務化されました。パワハラやセクハラは、従業員の心身に深刻な影響を与え、企業の生産性低下や信用の失墜に繋がり…

2022年4月から、すべての企業でパワーハラスメント防止措置が義務化され、職場のハラスメント対策は重要な経営課題となりました。ハラスメントは従業員の心身に影響を与えるだけでなく、生…

「最近、部下の元気がない」「仕事のミスが増えた」など、従業員の些細な変化に気づき、どう対応すべきか悩んでいる経営者や人事担当者の方もいるのではないでしょうか。このような状況は、カウ…

エンゲージメントサーベイ（従業員意識調査）は、従業員と会社が互いに信頼し、成長しあえる関係性にあるかを測るための調査です。この調査を通じて、組織の現状を正確に把握し、離職率の低下や…