採用・組織

社員が退職を決意した際、そのサインは日常の行動やコミュニケーションの変化として現れます。しかし、人事担当者や管理職の中には、次のような疑問を抱く方も少なくありません。 「辞めそうな…

企業文化とは、企業の中で共有される価値観・行動規範・判断基準のことです。経営者の理念や創業の背景、積み重ねてきた歴史や習慣が土台となり、日々の行動を通じてゆっくり形づくられます。 …

社員の退職の兆候を察知し、早期にフォローできると、離職を止められる可能性があります。逆に対応が遅れると、貴重な戦力を失うだけでなく「新たな採用コストの発生」「残された社員への負担の…

新卒・中途問わず、「入社してすぐ辞める社員が出てしまう…」と悩む人事担当者は少なくありません。 「面接でしっかり見極めたはずなのにすぐに退職してしまう」 「入社後にギャップを感じて…

突然の退職報告に驚いた経験がある上司や人事担当者もいるのではないでしょうか。 「会話が減る」「会議での発言がなくなる」「不満を口にする」「有給申請が多い」などの小さな変化が転職の前…

適性検査は「能力検査」と「性格検査」で構成されており、就職・転職の選考試験で活用される選考プロセスの1つです。適性検査の結果に基づいて、求める人物像にマッチしているかを判断できます…