採用・組織

ビジネスにおけるアサインメントとは、単なる業務の割り当てにとどまらず、組織の成長や人材育成にも関わる重要な施策です。しかし、適切にアサインできなければ、メンバーのパフォーマンスを引…

高齢化が進む現代社会において注目されているのが、アクティブエイジングです。年齢を重ねても健康で、自立しながら社会と関わり続ける生き方が求められています。しかし、企業の現場では、「ど…

現場で起きているリアルな課題に取り組みながら、個人と組織の成長を同時に促す手法として、アクションラーニングが注目されています。しかし、実践するにはアクションラーニングの概要や進め方…

モチベーションを上げる方法は、精神論ではなく、科学的な根拠や心理学に基づいたアプローチが効果的です。この記事では、自分のモチベーションを上げる方法から、仕事や勉強での実践的なテクニ…

組織を成長させるには、リーダーが組織の役割と責任を正しく理解し、マネジメントとは異なる視点で変革をけん引することが必要です。単に役職がついただけでは、組織の求心力は高まりません。こ…

「怒りを感じたら6秒待てば収まる」と言われる“6秒ルール”。アンガーマネジメントの代表的な考え方ですが、「本当に6秒で怒りは消えるのか？」「科学的な根拠はあるのか？」と疑問を持つ方…