給与計算

給与計算の依頼は、社会保険労務士（社労士）や税理士、専門のアウトソーシング会社へ外注するのが一般的であり、正確な業務遂行とコスト削減につながります。 専門家へ依頼することで、毎月の…

給与未払いの時効は、2020年の法改正により、賃金請求権については支払日から原則5年（当分の間は3年）、退職金は5年とされています。給与の支払いが定められた期日より1日でも遅れれば…

基本給に固定残業代を含める運用は、労働条件通知書、雇用契約書や就業規則で固定残業代の金額と時間数が基本給と明確に区分されている場合に限り可能です。この仕組みは給与計算の効率化や従業…

1on1は成長支援や離職防止の手法として広がっていますが、現場では「全員に対して週1回30分の時間が取れない」「そもそも意味を感じない」と運用が止まるケースが少なくありません。 と…

深夜手当は、22時から翌5時までの労働に対し、通常の労働時間に対する賃金の25%以上の額を割り増して支払う手当のことです。深夜手当の支払いは労働基準法第37条第4項で定められており…

学生アルバイトも社会保険に加入する必要があるのでしょうか？ 学生は原則として健康保険・厚生年金などの社会保険の対象外ですが、働き方によっては例外があります。 月収8.8万円（年収約…