# 人事管理
社宅の間取りの目安は？単身・ファミリー別の広さや社宅制度を解説
社宅の間取りはどのくらいの広さが目安なのでしょうか？ 社宅の間取りは、単身か家族世帯かなど入居者の家族構成によって決まるのが一般的です。 単身：1R〜1K・20〜30㎡ 夫婦・家族…
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# 人事管理
社宅でペットは飼える？企業が検討すべきメリット・リスクや社宅規程の作り方を解説
社宅でペットは飼えますか？ 社宅でペット飼育ができるかは、社宅の種類と企業の運用ルールによって決まります。 借上社宅は賃貸条件が優先 社有社宅は社宅規程で判断 条件を事前に設定しト…
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# 人事管理
外国人従業員は社宅を利用できる？必要な手続き・ビザとの関係・企業側の対応を解説
外国人に社宅は提供できる？ 外国人従業員も社宅を利用できます。 国籍による社宅利用の制限はない 住所登録・在留カード変更が必要 企業は在留資格確認と届出を行う 外国人も日本人と同様…
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# 人事管理
ベースアップとは？定期昇給との違い・実施方法・相場を解説
ベースアップと定期昇給の違いは？ ベースアップは基本給の基準（賃金テーブル）を引き上げる賃上げ、定期昇給は制度に基づき個人の給与が毎年上がる昇給です。 ベースアップ：基本給全体を底…
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# 人事管理
カフェテリアプランの使い道は？制度の仕組み・利用の流れ・おすすめ活用例を解説
カフェテリアプランの使い方は？ 付与ポイントを住宅・育児・医療・自己啓発・レジャーなどに配分して福利厚生として利用できます。 ポイント制の選択型福利厚生 生活に合わせて使い道を選ぶ…
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# 人事管理
パワハラ防止法に対応した就業規則の整備とは？義務化された内容と規定のポイントを解説
パワハラ防止法対応の就業規則とは？ 就業規則にパワハラ禁止・相談体制・不利益取扱い禁止・懲戒を明記し、周知と運用で機能させる 禁止行為を具体例で定義 窓口と守秘を明文化 懲戒と対応…
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