人事管理

人事考課表の作成方法は？ 人事考課表は、成果・行動・能力を基準に評価と育成を結びつける評価様式です。 成果・行動・能力にわけて基準を設計 本人と上司が記入 職種別に項目を具体化 人…

人事考課規程とは？ 人事考課規程は、従業員の評価基準と処遇への反映方法を定める社内ルールです。 評価基準を明文化する 処遇への反映を規定する 就業規則と連動させる 名称としての作成…

人事異動とは？ 組織の活性化と人材育成を目的に、従業員の職務内容や勤務地を変更する施策です。 目的： 適材適所の配置による組織力強化と個人の能力開発 法的範囲： 就業規則に基づき命…

人事異動によるモチベーション低下は防げる？ 人事異動によるモチベーション低下は、原因を特定し設計と説明を見直せば防げます。 理由と基準を明示する 期待ズレを防ぐ 異動後の支援を設計…

住居確保給付金とはどのような住居支援制度？ 離職や収入減少で家賃の支払いが難しい人に、一定の上限額の範囲で支給を行い、住居の維持と生活再建を支援する制度です。 支給額には上限がある…

就活で福利厚生はどれくらい重視すべき？見るべきポイントは？ 就活で福利厚生を重視するのは有効ですが、制度の内容と実際の利用状況を確認して総合的に企業を判断することが大切です。 生活…