# 人事管理
未払賃金立替払の確認申請書とは？書き方・必要書類・申請期限を解説
確認申請書はどんな書類？ 確認申請書は、事実上の倒産で未払賃金の立替払を受けるために労基署へ提出する書類です。 法律上の倒産では確認申請書は不要 退職日・対象賃金の正確な記入が受給…
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# 人事管理
適用事業報告とは？書き方・提出期限・罰則・対象範囲と様式の入手方法も紹介
適用事業報告とは何か？ 適用事業報告は、労働者を1人でも雇った事業所が労働基準監督署へ提出する届出です。 パート・アルバイトも届出対象の労働者に含む 提出期限は明確に定められていな…
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# 人事管理
人事制度の注目トレンド4選！制度改革で失敗しない進め方を解説
いま注目される人事制度のトレンドとは、どのようなものか？ 年次中心の運用から、役割・スキル・納得感を重視する制度へ見直す動きが広がっています。 ジョブ型人事制度や人的資本経営が制度…
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# 人事管理
グローバル人事とは？重要性や課題、戦略立案のポイントを解説
グローバル人事はなぜ重要なのか？ 世界規模で人材を最適配置・育成し、海外市場での競争力を高めるために重要です。 グローバル人材の不足を社内育成で補う 本社理念を現地の言葉と行動指針…
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# 人事管理
中小企業に人事制度は必要？3つの仕組みや作り方、メリット、注意点を解説
中小企業の人事制度は何から作ればよい？ 3つの仕組みを連動させて設計すれば、昇給や賞与の判断を従業員に伝えられます 等級・評価・報酬を組み合わせて役割を定める 従業員が増えた段階で…
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# 人事管理
人事・労務BPOとは？中小・ベンチャーの会社の選び方を解説
労務BPOとは何？ 労務BPOとは、企業の労務管理業務全般を専門の外部企業に継続的に委託するサービスです。 給与計算から社保手続きまで包括委託 属人化解消と退職リスク低減が可能 対…
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