# 人事管理
適用事業報告とは？書き方・提出期限・罰則・対象範囲と様式の入手方法も紹介
適用事業報告とは何か？ 適用事業報告は、労働者を1人でも雇った事業所が労働基準監督署へ提出する届出です。 パート・アルバイトも届出対象の労働者に含む 提出期限は明確に定められていな…
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# 人事管理
人事制度の注目トレンド4選！制度改革で失敗しない進め方を解説
いま注目される人事制度のトレンドとは、どのようなものか？ 年次中心の運用から、役割・スキル・納得感を重視する制度へ見直す動きが広がっています。 ジョブ型人事制度や人的資本経営が制度…
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# 人事管理
グローバル人事とは？重要性や課題、戦略立案のポイントを解説
グローバル人事はなぜ重要なのか？ 世界規模で人材を最適配置・育成し、海外市場での競争力を高めるために重要です。 グローバル人材の不足を社内育成で補う 本社理念を現地の言葉と行動指針…
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# 人事管理
中小企業に人事制度は必要？3つの仕組みや作り方、メリット、注意点を解説
中小企業の人事制度は何から作ればよい？ 3つの仕組みを連動させて設計すれば、昇給や賞与の判断を従業員に伝えられます 等級・評価・報酬を組み合わせて役割を定める 従業員が増えた段階で…
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# 人事管理
人事・労務BPOとは？中小・ベンチャーの会社の選び方を解説
労務BPOとは何？ 労務BPOとは、企業の労務管理業務全般を専門の外部企業に継続的に委託するサービスです。 給与計算から社保手続きまで包括委託 属人化解消と退職リスク低減が可能 対…
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# 人事管理
転職して1年未満だと育休は取れない？伝え方や給付金について解説
転職して1年未満でも、2022年4月の法改正により原則として育児休業の取得が可能です。ただし、労使協定が存在する場合や、雇用形態によって制約を受けることもあります。 この記事では、…
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