人事管理

人事への問い合わせを削減するには？ 人事部への問い合わせは、マニュアル整備・窓口一本化・チャットボット導入などの6つの方法で削減できます。 社内マニュアルの作成・定期更新が基本 F…

労務自動化はどう進める？ 人事・労務業務はRPA・AIツール・アウトソーシングの3つの方法で自動化できます。 自動化方法はRPA・AIツール・外部委託の3択 勤怠管理・給与計算・採…

中小企業の人事評価制度はどう作る？ 中小企業の人事評価制度は、業績・能力などの評価基準を明確にし、段階的に設計・運用することで公平な処遇と人材定着につながります。 評価基準は業績・…

住宅手当を会社が導入するメリットは？ 住宅手当の導入は、採用競争力の強化・定着率向上・企業イメージ改善につながる福利厚生です。 平均支給額は月額18,700円、導入企業は約46% …

人事評価制度の導入手順とは？ 人事評価制度は、目的・基準・方法・スケジュール・周知の5手順で導入します。 導入率は101人以上の企業で約9割 評価基準の明確化が社員の納得感を高める…

人事評価制度のサンプルを活用するには？ 人事評価制度のサンプルは、職種・等級・評価目的に合わせて調整することで初めて機能します。 評価項目は成果・能力・情意の3軸で整理する 職種別…