人事管理

企業の成長戦略において、人事異動は不可欠な打ち手です。しかし、その命令の出し方を一歩間違えれば「権利濫用」と見なされ、思わぬ法的リスクを抱えることになります。異動命令が無効になるだ…

労働条件通知書の作成と交付は、企業が従業員を雇用する際に法律で定められた重要な義務です。書類に不備があると、後になって従業員との間で認識の齟齬が生まれ、深刻な労使トラブルに発展する…

働き方の多様化や法改正が進む現代、企業が持続的に成長するためには、健全な労使関係の構築が重要です。労使関係が良好な企業は、生産性や従業員の定着率が高まる傾向にあります。 この記事で…

「人事評価の項目を、どう設定すれば良いのだろう？」多くの人事担当者が悩む課題ではないでしょうか。評価項目は、その設定プロセスが従業員の納得感や企業の成長を大きく左右します。 この記…

企業の成長を支える「中堅社員」が辞めることに、頭を悩ませていませんか？経験とスキルを兼ね備え、組織の中核を担う彼らの離職は、単なる人員減以上の深刻なダメージを会社に与えます。 この…

企業の人事労務担当者にとって「辞めてほしい社員」への対応は非常にデリケートで難しい問題です。問題行動を繰り返す社員を放置すれば、職場環境の悪化や生産性の低下を招きかねません。しかし…