福利厚生

福利厚生は、従業員の働きやすさや満足度を向上させる制度として広く認識されていますが、実は企業にとって法人税を軽減する「節税対策」としての側面も持っています。特に、法定外福利厚生費の…

近年、働き方改革や健康経営の推進を背景に、企業が福利厚生としてマッサージサービスを導入するケースが増えています。単なる「癒し」の提供ではなく、従業員の心身の健康維持や生産性の向上、…

企業が福利厚生として導入する保険制度は、従業員の満足度や安心感を高め、企業にとっても人材の定着率向上や優秀な人材確保に効果的な制度です。しかし、「どのような保険を導入すればよいか」…

「派遣社員として働くと、福利厚生が受けられないのではないか」と不安を感じる方も多いのではないでしょうか。しかし実際には、派遣社員でも条件を満たせば社会保険、有給休暇、教育支援など、…

中小企業が福利厚生を充実させるには？ 法定福利厚生と法定外福利厚生があり、目的やニーズに応じて制度を選びます。 健康保険や厚生年金など法定福利厚生は全企業に加入が義務づけられる 住…

食事補助を非課税にするには？ 現物支給・従業員の半額以上負担・企業負担月額7,500円以下の要件で非課税です。 企業負担は月額7,500円以下（税抜）に抑える。 従業員が食事代の半…