勤怠管理｜人事労務の基礎知識

管理監督者（管理職）の勤怠管理は義務？労働時間を把握する方法を解説

「管理監督者（管理職）には残業代を支払う必要がないから、タイムカードなどの勤怠管理は不要」と考えている企業は少なくありません。しかし、その認識は現在の法律に即しておらず、大きなリス…

休憩時間ルールとは？長すぎ・早すぎ・休めない対応も解説

従業員の休憩時間は、労働基準法で厳密にルールが定められています。「6時間勤務だから休憩は不要」「電話番をしているから実質休めていない」といった状況は、意図せず法律違反になっているか…

所定労働時間と実労働時間の違いは？給与計算や社会保険への影響を解説

企業の労務管理において基本となる「所定労働時間」と「実労働時間」。これらの言葉の違いを正確に理解していますか。両者は似ているようで、定義も役割も異なります。この違いを曖昧にしている…

変形労働時間制の種類（1ヶ月単位、1年単位、1週間単位、フレックスタイム制）とは？

変形労働時間制は、企業の業務の忙しさに合わせて労働時間を柔軟に設定できる制度です。しかし、「種類が多くてよくわからない」「残業代が減るだけで、労働者にデメリットしかないのでは？」と…

直行直帰の勤怠管理方法は？厚生労働省による労働時間のルールやサボり防止策を解説

働き方の多様化が進み、オフィスに出社せず顧客先へ直行し、業務後は自宅へ直帰する「直行直帰」を導入する事例が増えています。直行直帰は、従業員の移動にかかる負担を軽くし、業務効率を上げ…

勤怠管理における法令順守のポイントを詳しく解説

勤怠管理は単なる労働時間の記録ではなく、法令遵守、適正な賃金支払い、そして従業員の健康管理の基盤となる重要な企業活動です。適切な勤怠管理システムの導入と運用によって、法的リスクを…