勤怠管理｜人事労務の基礎知識

パートタイム・有期雇用労働法における勤怠のルールとは？企業の義務と注意点をわかりやすく解説

2020年4月からパートタイム・有期雇用労働法が段階的に施行され、2021年4月から全面施行され、中小企業にも適用されるようになりました。この法律により、正社員とパートタイマーや有…

パート・アルバイトの勤怠管理における注意点は？よくあるトラブルと防止策を解説

パートやアルバイトの勤怠管理は、シフト制により働くことが多く、労働時間が毎日一定とは限らないこともあり、従業員の多様な働き方に対応する必要があるため複雑になりがちです。給与計算のミ…

36協定の届出方法は？提出先や期限、必要書類の書き方、電子申請の方法まで徹底解説

従業員に時間外労働を指示する企業にとって、36協定の届出は法律で定められた重要な手続きです。しかし、「どこに、何を、どのように提出すれば良いのか」と悩む担当者の方も多いのではないで…

労働基準法に沿った勤怠管理とは？タイムカードの扱いや必要な記録を解説

企業の健全な運営において、従業員の勤怠管理は避けて通れない重要な業務です。しかし、「どこまでが労働時間なのか」「自社の管理方法は法律に沿っているのか」といった不安を抱える経営者や担…

長時間労働の基準とは？36協定と過労死ラインをわかりやすく解説

自社の労働時間が「長時間労働」にあたるのか、判断に迷うことはないでしょうか。長時間労働は、従業員の心身の健康を損なうだけでなく、企業の生産性低下や法的リスクにもつながる重要な経営課…

年次有給休暇とは？日数や付与条件、取得ルールをわかりやすく解説

年次有給休暇（有給）は、働く人の心身の回復や生活のゆとりを守るために、法律によって保障された大切な権利です。しかし「具体的にどのような条件で何日付与されるのか」「正社員だけでなくパ…