勤怠管理

人事労務担当者にとって「年間休日」の管理は、法律を守るための守備（コンプライアンス）であると同時に、優秀な人材を獲得するための攻撃（採用力強化）の要でもあります。しかし、その正確な…

アルバイトやパートタイマーの有給休暇計算で、多くの担当者が頭を悩ませるのが「有給を使うといくら支払うのか？」「日数はどう決まるのか？」という点です。 この記事では、まず「金額の計算…

オーバーワークは「忙しいのは仕方ない」「頑張るのが当たり前」などの空気の中で、知らず知らずのうちに進行します。オーバーワークの状態を放置すれば、休職や離職、組織全体の生産性低下につ…

飲食業や建設業など、業界を問わず慢性的な人手不足が指摘される中、時間外労働（残業）の管理は、企業の存続と従業員の健康を守る上で欠かせません。労働基準法による残業時間の上限規制が強化…

休憩時間は労働基準法で明確に定められており、付与方法にも「途中付与」「自由利用」など守るべきルールがあります。 休憩時間が守られていない場合、企業側に未払い賃金や法令違反のリスクが…

時間外労働の割増率は、労働の種類（法定外・深夜・休日）や時間数（月60時間超）によって法定の基準が異なります。そのため、残業代の計算を間違うと、意図せず未払いが発生しコンプライアン…