勤怠管理

退職を控えた従業員から、「残っている有給休暇をまとめて消化したい」と申請され、業務の引継ぎや人手不足を鑑みて「少し待ってほしい」と返答するケースも考えられます。 従業員の権利である…

在宅勤務の導入が広がる中で、「社員が本当に働いているのか見えない」「サボっていないか不安」と感じているマネージャーや経営者は少なくありません。監視ツールの導入は、こうした不安を解消…

勤怠管理の課題は、テレワークやフレックス制度の普及により、ますます複雑になっています。手作業での管理や不正確な打刻がトラブルを引き起こし、法令違反や従業員トラブルの原因にもなりかね…

18歳未満の従業員に深夜勤務を任せてよいのか、判断に迷う場面は少なくありません。アルバイト、正社員、芸能活動など、雇用形態を問わず18歳未満の深夜労働は原則禁止されており、違反すれ…

24時間勤務は、医療・福祉・警備・運送など、社会インフラを支える多くの業界で導入されています。 この記事では、労働基準法に基づいて、24時間勤務明けの休みの取り扱い方、適法に運用す…

タイムカードの記録を30分単位で処理して給与を計算する方法は、原則として労働基準法違反となります。すべての雇用形態で1分単位の実労働時間の集計が求められています。 この記事では、タ…