給与計算

会社の経営悪化や事業所の閉鎖、人員整理など、従業員側に責任のない理由で発生するのが「会社都合退職」です。自己都合退職に比べて失業保険の給付が有利になる一方、会社には助成金の制限など…

残業代などの割増賃金を計算する際、毎月支払われるさまざまな手当を計算に含めるべきか、迷うことはないでしょうか。結論からいうと、割増賃金の計算には、原則としてすべての手当が含まれます…

給与計算は、所得税法をはじめとする様々な税法に基づいて行われる、企業の根幹をなす業務です。特に近年は定額減税のような一時的な措置や「年収の壁」といった、法改正への正確な対応が求めら…

転勤の引っ越し費用は会社負担？課税の範囲は？ 業務命令による転勤費用は「通常必要と認められる範囲」のみ非課税で、超過分や各種手当は給与課税されます。 通常必要な運賃・移転料は所得税…

「固定残業代」や「みなし残業」という言葉を、給与明細や求人票で目にしたことがある方は多いでしょう。しかし、その仕組みを正しく理解しているでしょうか。本記事では、固定残業代制度につい…

毎月の給与計算で、健康保険料の計算方法に迷うことはありませんか。標準報酬月額や毎年の料率改定など考慮すべき点が多く、計算ミスは従業員の信頼低下に直結する重要な業務です。 この記事で…