給与計算

賃上げ率とは？前年から賃金水準が何％伸びたかを示す指標 賃上げ率は「前年基準の賃金（所定内給与等）の増加割合」です。 範囲は所定内給与が基本 定昇とベアは分けて把握 賃上げで社保負…

給与計算は誰でもできる？ 給与計算は資格がなくても可能ですが、正確性と法令対応が求められる専門性の高い業務です。 ソフトで自動化すれば初心者も対応可能 法改正への継続的な対応が必要…

給与計算の代行に資格は必要？ 給与計算は資格がなくても代行可能ですが、業務範囲により有資格者の関与が必要です。 給与計算自体は資格不要 税務は税理士、労務手続きは社労士 複雑なケー…

リーダーシップとマネジメントの違いは？ リーダーシップは未来への方向性を示す力、マネジメントは業務を円滑に遂行する管理力です。 リーダーは変革を導く存在 マネージャーは秩序と効率を…

毎月の給与支給日に従業員へ渡す「給与明細書（給与明細）」。 ルーチン業務として発行している方も多いと思いますが、「法律上の発行義務はあるのか」「Web明細にする際のルールは？」とい…

企業の人事労務担当者にとって、給与計算の効率化や人件費管理は避けて通れない課題です。その解決策として導入される「みなし残業手当（固定残業代）」ですが、正しい計算方法や契約書の記載ル…