給与計算

引っ越し手当はどこまで会社が負担する？ 「対象範囲と支給条件を整理すれば、公平で運用しやすい制度を設計できます」 業者代や賃貸の初期費用は企業が補助する 新規の家具家電は従業員が支…

退職前の有給消化中に転職先の仕事を始めてよいのかは、多くの人が抱く疑問です。収入が途切れるのを避けたい、新しい仕事をスムーズに始めたいと考えれば、このような選択肢を検討するのは自然…

特地勤務手当は何を基準に支給されるのでしょうか？ 特地勤務手当は、離島など生活条件が不便な特地官署で働く職員に支給される手当です。 対象は特地官署勤務 金額は俸給等×支給率 準ずる…

住宅手当と最低賃金の関係性は？ 住宅手当は、最低賃金を計算する際の対象賃金に含まれ、基本給と住宅手当の合計額を時給換算し、地域別最低賃金を上回る必要があります。 最低賃金には「算入…

賃貸の共同名義と住宅手当の関係 賃貸の共同名義でも住宅手当は受給可能ですが、支給条件は各社の就業規則に委ねられます。 支給の判断：会社の賃金規程次第。住民票上の「世帯主」が条件とな…

住宅手当と残業単価の関係は？ 住宅手当を「残業代の計算（残業単価）」から除外できるかは、支給方法で決まります。 除外できる条件：家賃の〇％支給、または家賃額に応じた段階的な支給。 …