# 人事管理
雇用期間とは？有期雇用契約を締結する際の注意点や契約書の書き方を解説！
有期雇用契約は、企業の人材ニーズに柔軟に対応できる雇用形態として広く活用されています。しかし、有期雇用契約を結ぶ際には法的な制約や注意点が多く、契約期間などに注意を払う必要がありま…
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# 人事管理
労働契約とは？雇用契約との違いや締結ルール、契約書の書き方まで解説！
労働契約は労働者と会社との間で交わす、労働や賃金についての契約です。雇用契約と同じとして取り扱われ、労働契約書と雇用契約書のどちらかの名称で契約書が作成・交付されます。労働基準法と…
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働き方改革で残業が規制される？時間外労働の上限規制改正について解説！
時間外労働の上限規制は、働き方改革の推進により2019年4月（中小企業は2020年4月）から設けられました。特別条項付きの36協定を締結した場合でも無制限に労働者に時間外労働をさせ…
詳しくみる # 勤怠管理
【テンプレ付】時差出勤とは？勤怠・給与・残業計算方法や申請書の書き方、フレックスタイム制との違い
働き方改革が進む中、時差出勤制度への注目が高まっています。通勤ラッシュの緩和や従業員のワークライフバランスの向上に効果的なこの制度ですが、導入にあたっては十分な理解と適切な運用が欠…
詳しくみる # 社会保険業務
失業保険（失業手当）の条件は？金額や期間、再就職手当まで解説
会社を退職した後の生活を支える雇用保険の給付、いわゆる失業保険ですが、いつからいくら振り込まれるのか不安を感じる場面もあるでしょう。 失業保険（失業手当・失業給付金）の受給条件は、…
詳しくみる # 採用・組織
ポテンシャル採用とは？意味やメリットデメリット、成功のための方法を解説
ポテンシャル採用は、人手不足が深刻化する日本において、企業の成長をけん引する新たな人材を確保する有効な手段です。しかし、経験やスキルを重視する中途採用とは異なり、評価基準が曖昧にな…
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