# 人事管理
派遣スタッフは育休が取れる？3ヶ月更新など契約期間ケース別に解説
派遣スタッフも育休は取得可能です。 しかし、派遣特有の事情（契約期間、派遣先との関係など）から、取得にあたって注意すべき点もいくつかあります。 たとえば、契約更新のタイミングや、育…
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# 人事管理
育休中の転職活動はアリ？デメリットや後悔しないための退職の流れ
育休中でも転職活動を行い、新しい職場へ移ることは法律的に問題ありません。また、育児休業給付金の返還義務もないため、金銭的なリスクを心配する必要もないです。 ただし、育休中の転職には…
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産休・育休での有給休暇の注意点、手当金への影響を解説
産休や育休を取得する際に、多くの人が気にするのは有給休暇の取り扱いや手当金への影響です。 特に、産休前に有給休暇を利用できるかどうか、有給休暇を取得した際に出産手当金へどのように影…
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育休の分割取得とは？パパ育休と育休の活用例、企業の対応を解説
育休の分割取得は、育児休業を複数回に分けて取得できる制度です。 本記事では、育休の分割取得の仕組みやメリット、具体的な活用例を解説します。 合わせて、育休の分割取得と産後パパ育休プ…
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従業員・男性の育休で会社がもらえる助成金・補助金とは？種類や金額を解説
従業員・男性の育休で会社がもらえる助成金・補助金は、「両立支援等助成金」です。 これは、仕事と家庭の両立支援に取り組む企業を支援するための助成金で、育休に関するものだけでも複数のコ…
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1年未満の育休期間を延長する方法は？給付金はもらえる？
育休期間を1年未満から延長するには、会社へ申請し、承認を得る必要があります。また、条件を満たせば、延長後も育休給付金も継続して受け取れます。 ただし、延長申請の手続きや給付金の支給…
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