# 人事管理
定年後再雇用とは？何歳まで？給与や年金との関係、契約、助成金を解説
定年後再雇用とは、定年を迎えた社員が同一の企業と再び契約し、継続して就労する制度です。再雇用時には勤務形態や職務内容などの労働条件が見直され、給与の減額を伴うことも少なくありません…
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# 人事管理
企業内保育所とは？料金の目安やデメリット、補助金、企業事例
子育て中の従業員のために企業内保育所を設置する企業が増えています。とくに注目を集めているのが、助成金を受けられる企業主導型保育事業です。 本記事では、企業内保育所の種類と概要、料金…
詳しくみる # 給与計算
時短勤務で給与はいくら減る？計算方法や2025年の新制度について解説
時短勤務（短時間勤務制度）は、育児や介護と仕事の両立を助ける大切な制度です。しかし、利用を検討する際や、企業として制度を設計・運用する際、給与に関する疑問は避けて通れません。 結論…
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カッツモデルとは？人材育成・人事評価に活用できる3つのスキルを解説！
企業の成長と発展には、効果的な人材育成と適切な人事評価が欠かせません。カッツモデルは、半世紀以上にわたり多くの企業で活用されてきた人材育成・評価のフレームワークです。組織の各階層に…
詳しくみる # 勤怠管理
有給休暇の消滅はいつ？繰り越しルールや違法な場合、計算方法を解説
有給休暇は労働者の権利ですが、忙しい会社ではなかなか消化できないというケースが多いかもしれません。 有給休暇は発生した日から2年経つと消滅するため、注意が必要です。有休の取得は労働…
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クロスファンクショナルチーム（CFT）とは？意味やメリット、成功事例
クロスファンクショナルチーム（CFT）とは、部門や職種を越えて専門性の異なるメンバーが集まり、組織横断で課題解決に取り組むチームのことです。単一部門では捉えきれない複雑な課題に対し…
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