# 給与計算
税法上の扶養とは？年収や年齢の条件、控除額、配偶者控除との違いを解説
税法上の扶養とは、親族を扶養家族として申告することによって節税できる制度です。特に企業の従業員の給与に関する情報を扱う人事労務担当者の方は、しっかりと把握しておく必要があります。 …
詳しくみる新着記事
# 社会保険業務
税法上の扶養と健康保険の扶養に分けることはできる？子どもの扶養はどちらがお得か
税法上の扶養と健康保険の扶養は夫婦で分けることができます。共働きの場合、子どもをどちらの扶養に入れるべきか、悩まれる方もいらっしゃるかと思いますが、税法上の扶養と健康保険の扶養を適…
詳しくみる # 給与計算
子ども・子育て拠出金とは？会社負担はいくら？計算方法や端数処理を解説
子ども・子育て拠出金と、子育て支援や児童手当の拠出金として充てられる拠出金であり、企業が費用の一部を負担しています。 本記事では、子ども・子育て拠出金の仕組み、会社が負担する拠出金…
詳しくみる # 社会保険業務
健康保険上の扶養とは？範囲や年収の条件、税法上の扶養との違いを解説
健康保険上の扶養（被扶養者）は、扶養の認定を受けた日から過去1年間の収入見込額で判断されます。被扶養者の認定基準には、所得税法上の基準も関連します。 本記事では、健康保険上の扶養対…
詳しくみる # 給与計算
退職者に給与明細を郵送するときの送付状の書き方、文例を解説
退職者に給与明細を郵送するときには送付状を添えるのがビジネスマナーです。給与明細以外にも退職に関わる書類が複数ある場合は、一覧を記載し、受け取り時に内容を一目で確認できるようにしま…
詳しくみる # 人事管理
【テンプレ付】労働者名簿の履歴はどこまで書けばいい？
労働者名簿の「履歴」については、法的に明確な記載範囲の定めはありません。そのため、記載する内容や範囲は会社の判断に委ねられています。 労働者名簿で記載することが多い履歴の内容 労働…
詳しくみる
