# 人事管理
パワハラをする人の特徴は？パワハラ防止の対策も解説
パワハラは、職場の相手に威圧感や恐怖を与える行為です。では、どのような特徴の人がパワハラ行為をするのでしょうか。パワハラ行為に及ぶ人には、いくつかの特徴があります。 本記事では、パ…
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# 人事管理
パワハラが発生したら会社の責任？判例や防止策を講じる義務について解説
上司による部下へのハラスメント（嫌がる行為）は、指導ではなくパワハラに当たる可能性があります。度が過ぎることで精神疾患を発症すれば会社が損害賠償請求を受けることにもなるでしょう。 …
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パワハラで労災申請するコツは？認定の基準や認められた事例を解説
パワハラが原因で精神障害になった場合は、労災申請の対象になることも考えられます。労災申請の条件は、業務中のパワハラであり、個人間のトラブルではないことです。 本記事では、パワハラ行…
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パワハラによるうつ病で示談金は請求できる？相場や示談の流れを解説
パワハラによるうつ病を発症した場合、業務災害と認定されれば労災保険が適用される一方、民法上は上司などの加害者による不法行為にも該当します。法律上、労災保険の給付請求権と民事上の損害…
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パワハラとの言いがかりは名誉毀損になる？相談先や冤罪の防止策を解説
パワハラの言いがかりは、名誉毀損に該当する場合があります。本記事では、パワハラ冤罪（えんざい）に直面した際の相談先や、言いがかりを防ぐための具体的な対策を解説します。本記事は、人事…
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パワハラが発生した時の対処方法は？手順やポイントをわかりやすく解説
パワハラが発生した際の適切な対処は、職場環境を守るために非常に重要です。本記事では、パワハラの具体的な対処方法や手順、注意すべきポイントをわかりやすく解説します。迅速かつ効果的な対…
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